取消弹性延时退休与新出台的延时退休年龄政策并无直接冲突。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确两个概念：

1. 弹性延时退休：这是一种允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身和所在单位的情况，选择提前或延迟退休的制度。它给了职工更多的选择权，使退休年龄不再是一个固定的节点。

2. 延时退休年龄政策：这是指国家为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等因素，逐步延迟法定退休年龄的政策。比如，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

现在，我们来看这两个概念之间的关系：

• 弹性延时退休是在法定退休年龄的基础上，给职工提供了一个弹性的选择范围。无论法定退休年龄如何变化，职工都可以在这个范围内根据自己的意愿和单位的情况来选择退休时间。
• 延时退休年龄政策则是改变了法定退休年龄的基准点。这个基准点的变化，会影响到弹性退休的选择范围，但并不会取消或替代弹性退休制度。

因此，取消弹性延时退休与新出台的延时退休年龄政策并无直接冲突。它们各自有各自的作用和适用范围，可以并行不悖地存在和实施。

希望这个解释能够帮助你更好地理解这两个政策之间的关系。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我咨询。