劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国最早的相关规定主要可以追溯到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及后续的《劳务派遣暂行规定》。这些法规对劳务派遣进行了全面而详细的规定，旨在保护被派遣劳动者的权益，明确劳务派遣单位与用工单位的责任，以及规范劳务派遣市场的运作。

首先，在劳务派遣单位的设立与责任方面，《劳动合同法》明确规定了经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门申请行政许可，并具备相应的注册资本、固定经营场所和设施。劳务派遣单位作为用人单位，需要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬。如果违反相关规定，劳务派遣单位将面临责令改正、罚款甚至吊销营业执照等处罚。

其次，在劳务派遣协议方面，法规要求劳务派遣单位与用工单位必须签订劳务派遣协议，明确派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键条款。同时，为了防止用工单位通过分割派遣期限来规避责任，法规还明确禁止了这种行为。

在被派遣劳动者的权益保护方面，法规强调了同工同酬的原则，即被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者相同的劳动报酬和待遇。此外，被派遣劳动者还有权参加或组织工会，以维护自己的合法权益。劳务派遣单位也有义务将被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬等内容如实告知，并不得克扣其劳动报酬。

对于用工单位来说，法规也规定了其应尽的义务，包括执行国家劳动标准、提供必要的劳动条件和劳动保护、对在岗被派遣劳动者进行必要的培训、实行正常的工资调整机制等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上过度使用劳务派遣。

在劳务派遣的适用范围与比例方面，法规也做出了明确规定。劳务派遣只能在特定的工作岗位上实施，且用工单位应严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过其用工总量的一定比例。

最后，对于跨地区劳务派遣的社会保险问题，法规也要求劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，以确保其社会保障权益得到落实。

综上所述，劳务派遣的相关规定在我国已经形成了较为完善的法律体系，涵盖了从设立到运营、从协议到权益、从范围到比例的全方位规范。这些规定不仅保护了被派遣劳动者的合法权益，也促进了劳务派遣市场的规范化、法制化发展。