劳动争议属于民事纠纷。具体分析如下：

劳动争议，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。从法律性质来看，劳动争议本质上是平等主体之间基于劳动关系所产生的争议，它符合民事纠纷的范畴。在劳动法律关系中，劳动者与用人单位具有平等的法律地位，双方在签订劳动合同、履行劳动过程、解除劳动关系等方面产生的争议，如工资支付、工作时间、劳动保护等问题，均围绕着双方的民事权利义务展开。

解决劳动争议的方式主要包括仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动争议解决中的“仲裁前置”原则，即劳动争议在提起诉讼前，通常需要先经过仲裁程序。

在诉讼阶段，劳动争议案件受《民事诉讼法》及相关法律的调整，由人民法院进行审理和判决。因此，从争议解决的角度来看，劳动争议案件也属于民事案件的一种。

综上所述，劳动争议既具有其特殊性，如仲裁前置等；同时也具备民事纠纷的一般特征，即平等主体之间的争议，通过仲裁、诉讼等民事法律手段进行解决。因此，劳动争议属于民事纠纷的范畴。