劳部发[1995]223号文件并未被上位法约束。以下是详细分析：

1. 文件性质与效力：

   • 劳部发[1995]223号文件，即《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》，是劳动部根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定的规范性文件。
   • 该文件对劳动法的实施提供了具体的指导和解释，具有行政规章的效力。

2. 上位法概念：

   • 上位法是指相对于某一法律规范而言，具有更高法律效力的法律规范。
   • 在我国法律体系中，宪法具有最高的法律效力，其次是法律，再次是行政法规、地方性法规等。

3. 文件与上位法关系：

   • 劳部发[1995]223号文件是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定的，其内容是对劳动法的具体细化和解释。
   • 该文件并未违反上位法的原则和精神，而是对上位法的补充和具体化。
   • 因此，该文件并未被上位法约束，而是与上位法相辅相成，共同构成我国劳动法律体系的组成部分。

4. 文件效力与适用：

   • 劳部发[1995]223号文件在劳动法领域具有广泛的适用性和指导性。
   • 在处理劳动纠纷、劳动争议等案件时，该文件常被作为重要的法律依据之一。

综上所述，劳部发[1995]223号文件并未被上位法约束，而是具有独立的法律效力和适用范围。在处理相关劳动法律问题时，应充分考虑该文件的规定和指导意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。