工伤赔偿并非完全按照年龄来进行，但年龄在某些特定情形下确实会对赔偿产生一定影响。

1. 一般情况：工伤赔偿主要依据的是工伤认定和劳动能力鉴定结果，而非年龄。职工经认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和标准大多与伤残等级相关，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。

2. 年龄影响的情况：

   • 临近退休：在部分地区，对于临近退休的职工，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能会根据年龄进行扣减。
   • 未成年供养亲属：职工因工死亡时，若供养亲属为未成年人，赔偿会考虑供养至18周岁的年限。
   • 成年无劳动能力亲属：对于成年但无劳动能力的供养亲属，赔偿也会结合其年龄来确定供养年限。
   • 退休返聘人员：退休返聘人员在工作中受伤，可能不按工伤处理，而是按劳务关系处理，这与一般劳动者有所不同。

3. 无关情况：工伤赔偿与工作年限一般无直接关联，主要依据的是《工伤保险条例》等相关规定，核心是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。

综上所述，工伤赔偿并非按年龄进行，但年龄在某些特定情况下确实会对赔偿产生一定影响。因此，在处理工伤赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果以及年龄等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。