医院口腔医生的劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及到劳务派遣机构、医院和医生三方的关系。针对您提出的“医院口腔医生劳务派遣怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、了解劳务派遣的基本概念

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣医生签订劳动合同，然后将医生派遣到医院工作，医院再向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种关系下，医生的实际雇主是劳务派遣机构，而工作场所则是医院。

二、明确劳务派遣的适用条件和限制

1. 适用岗位：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于医院而言，这可能包括一些非核心的医疗岗位或临时性的人力需求。

2. 员工占比限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定在实际操作中可能因医院的具体情况而有所差异，但医院应严格控制劳务派遣用工的数量。

3. 禁止自设劳务派遣单位：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。这是为了防止用人单位通过劳务派遣规避劳动法规。

三、考虑劳务派遣的利弊

利：

• 对于医院而言，劳务派遣可以减轻招聘和雇佣医生的负担，快速满足人力需求，提高工作效率，并降低直接雇佣员工所需的成本。
• 对于医生而言，劳务派遣可能提供一个进入大医院或学习临床经验的机会，尤其是在编制有限的情况下。

弊：

• 劳务派遣医生可能面临薪资待遇低、职业发展受限、工作稳定性差等问题。
• 劳务派遣的复杂法律关系可能导致纠纷和争议。

四、建议与措施

1. 了解合同条款：在签订劳务派遣合同前，医生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的条款。

2. 与劳务派遣机构沟通：医生应与劳务派遣机构保持密切沟通，了解自己的权益和义务，以及在工作中遇到的问题如何解决。

3. 关注医院政策：了解医院对于劳务派遣医生的政策和待遇，包括是否有机会转为正式员工、是否有晋升渠道等。

4. 考虑职业发展：医生应根据自己的职业规划和目标，权衡劳务派遣的利弊。如果劳务派遣只是作为一个短期的过渡或学习机会，那么应提前规划好下一步的职业发展路径。

5. 寻求法律咨询：在遇到纠纷或争议时，医生可以寻求专业的法律咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，医院口腔医生的劳务派遣是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。医生在做出选择时，应充分了解劳务派遣的利弊和适用条件，并根据自己的职业规划和目标做出明智的决策。