违反竞业禁止义务的行为并非相对无效，而是根据具体情况承担相应的法律责任。
竞业禁止协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。当劳动者违反竞业禁止义务时，其行为的效力并非相对无效，而是需要依据协议内容以及相关法律法规来承担相应的法律责任。
具体来说，如果竞业禁止协议是合法有效的，且劳动者确实违反了协议中的竞业限制条款，那么劳动者可能需要承担以下法律责任：
支付违约金：协议中通常会约定违约金条款，劳动者违反竞业禁止义务时需要按照约定支付违约金。
赔偿损失：如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。
继续履行竞业限制义务：在某些情况下，法院可能会判决劳动者继续履行竞业限制义务，直至协议约定的期限届满。
然而，也需要注意到，并非所有竞业禁止协议都是合法有效的。如果协议存在以下情形之一，可能会被认定为无效：
主体不适格：如与普通员工（非高级管理人员、高级技术人员等）签订竞业禁止协议。
未约定经济补偿或补偿不合理：如未约定经济补偿或约定的补偿金额过低且明显不合理。
限制期限过长：如约定的竞业限制期限超过二年。
显失公平：如协议内容明显对劳动者不公平，过度限制其就业权利。
违反法律法规强制性规定：如协议内容违反相关法律、法规的强制性规定。
因此，在判断违反竞业禁止义务的行为是否有效时，需要综合考虑协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果协议合法有效且劳动者确实违反了协议，那么劳动者需要承担相应的法律责任；如果协议存在无效情形，那么劳动者可能无需承担违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。