连续订立合同，通常指的是在劳动合同领域，用人单位与劳动者在连续的时间段内，多次签订固定期限劳动合同的情形。下面我将从法律角度为你详细解释这一概念：

核心结论

连续订立合同，主要是指在劳动合同到期后，双方继续签订新的劳动合同，且这种签订行为在时间上具有连续性。

法律解释

1. 固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。连续订立合同通常发生在固定期限劳动合同的背景下。

2. 连续签订：连续订立合同意味着，在第一个劳动合同期满或即将期满时，用人单位与劳动者双方协商一致，继续签订下一个劳动合同。这种签订行为在时间上紧密衔接，没有间断。

3. 法律后果：连续订立劳动合同对于劳动者和用人单位都有一定的法律后果。例如，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

举例说明

假设小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方又续签了一年。一年后，合同再次到期，双方再次续签。这种在连续的时间段内多次签订固定期限劳动合同的行为，就是连续订立合同。

综上所述，连续订立合同是劳动合同领域的一个常见现象，它涉及到劳动合同的签订、续订以及法律后果等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。