部门领导犯事，并不意味着整个部门的人都会被抓。这个问题涉及到刑事案件的责任归属和司法行政的基本原则，以下是对此问题的详细分析：

1. 责任个人化原则：

   • 在刑事法律中，责任是严格个人化的。每个人只对自己的行为承担法律责任，而不会因为他人的犯罪行为而受到牵连。
   • 部门领导犯事，只代表他个人触犯了法律，除非有其他部门成员直接参与了领导的犯罪行为，否则他们不会因此受到法律追究。

2. 证据原则：

   • 刑事案件的定罪量刑必须基于确凿的证据。没有证据或者证据不足，都不能对任何人进行定罪。
   • 因此，即使部门领导犯事，也需要有具体的证据来证明其他部门成员是否参与了犯罪行为，才能决定他们是否应被抓捕。

3. 组织责任与个体责任区分：

   • 部门作为一个组织，其责任与部门成员的个人责任是分开的。部门领导作为组织的负责人，其犯罪行为可能涉及到对部门的管理责任，但这并不意味着所有部门成员都应承担相同的责任。
   • 除非部门成员在领导的犯罪行为中起到了直接的作用，或者明知领导在犯罪而故意包庇、纵容，否则他们不应因此受到法律追究。

4. 司法公正原则：

   • 司法行政必须遵循公正原则，确保每个人的合法权益得到保护。
   • 在处理部门领导犯事的情况时，司法机关会依法进行调查，并根据证据和法律规定来确定责任归属，而不会盲目地将整个部门的人都视为犯罪嫌疑人。

综上所述，部门领导犯事并不意味着整个部门的人都会被抓。司法机关会依法进行调查，并根据证据和法律规定来确定每个人的责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议保持冷静，积极配合司法机关的调查，并寻求专业律师的法律帮助。