劳动三权是指劳动者应该享有的自由结社权、罢工权和集体谈判权等三项基本权利。以下是对劳动三权的详细分析：

一. 团结权（自由结社权）

1. 定义：团结权，也称自由结社权，是指雇员有自愿团结起来，建立或参加工会等劳工团体的权利。
2. 法律依据：我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律均对劳动者的自由结社权作出了规定。例如，《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。
3. 实例：例如，某公司员工自发组织起来，成立了工会，以维护自身的合法权益。这就是团结权（自由结社权）的体现。

二. 团体交涉权（集体谈判权）

1. 定义：团体交涉权，也称集体谈判权，是指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、谈判雇佣合同的权利。这是劳动者集体权利的中心权利，是劳动者争取权利的重要手段和方式。
2. 法律依据：我国《劳动法》、《工会法》等法律均对劳动者的集体谈判权作出了规定。例如，《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
3. 实例：例如，某公司工会代表员工与雇主就工资、工时等条件进行谈判，最终达成了集体合同。这就是团体交涉权（集体谈判权）的行使。

三. 团体争议权（罢工权）

1. 定义：团体争议权，也称罢工权，是指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织集体行动（包括罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。但需注意，很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时，特别排除了特定行业人员（如公务员、教师、军人和一些公众服务部门）的罢工权，或者要求其在罢工的时候维持最低服务水平。
2. 法律依据：我国现行立法中，包括《宪法》、《劳动法》、《工会法》都没有对罢工问题做出明确规定。但《经济、社会和文化权利国际公约》宣布工人有罢工权，我国已加入此公约。
3. 实例：例如，某公司因工资问题与员工发生争议，员工集体罢工以示抗议。这就是团体争议权（罢工权）的体现。但需注意，在我国，罢工权的行使受到一定限制，且需依法进行。

综上所述，劳动三权是劳动者在劳动关系中应享有的基本权利，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。