个税任职受雇并不能直接等同于正式入职。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：

1. 法律定义角度：

   • “正式入职”通常指的是员工与用人单位签订正式的劳动合同，并按照合同约定的条款开始履行工作职责。这个过程涉及到劳动合同的签订、社保的缴纳、工资的发放等多个环节。
   • “个税任职受雇”则是指个人在税务系统中被标记为某一单位的员工，并开始按照该单位的薪资情况缴纳个人所得税。这主要是税务管理上的一个概念，用于确定个人的纳税义务。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，个税任职受雇通常是在员工正式入职并开始领取薪资后才会发生的。但这也并不意味着只要个税任职受雇就一定是正式入职，因为还可能存在其他特殊情况，如兼职、实习等，这些情况下也可能需要缴纳个人所得税，但并不构成正式入职。

3. 法律后果角度：

   • 正式入职意味着员工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，享有劳动法规定的各项权利和义务。
   • 而个税任职受雇主要影响的是个人的税务义务，与劳动关系的法律后果并不完全相同。

综上所述，个税任职受雇并不能直接等同于正式入职。如果你对这个问题还有其他疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。