职工满足条件是可以不延迟退休的。具体来说，职工是否延迟退休，主要基于个人意愿、单位需求以及政策规定等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 政策依据：

   • 在我国，国家层面并未强制要求所有职工必须延迟退休。职工是否延迟退休，很大程度上取决于个人的选择、单位的需求以及当地人社部门的政策。

2. 个人意愿与单位协商：

   • 职工有权利根据自己的意愿选择是否延迟退休。如果职工希望按照法定退休年龄退休，且所在单位没有特殊需求要求职工延迟退休，那么职工可以不延迟退休。
   • 当然，如果职工愿意延迟退休，且所在单位有相应的岗位需求和接纳意愿，双方可以协商一致后申请延迟退休。

3. 特定情形下的规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗卫生行业等，由于其工作的特殊性，可能允许职工延迟退休以充分发挥其专业优势。
   • 对于高级专家等特定群体，若确因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经有关机关批准，其退休年龄也可以适当延长。

4. 申请流程与审批：

   • 如果职工选择延迟退休，通常需要与所在单位协商一致后，向当地人社部门提出延迟退休申请，并等待批准。
   • 如果职工选择不延迟退休，则按照正常的退休流程办理即可，无需特别申请。

综上所述，职工是否延迟退休是一个综合考量的结果。如果职工满足法定退休年龄的要求，且没有特殊需求要求职工延迟退休，那么职工完全可以选择不延迟退休。同时，如果职工有延迟退休的意愿，也需要与所在单位协商一致，并按照相关流程进行申请和审批。