在劳动法中，关于入职时通知绩效考核标准的相关规定，主要涉及到用人单位的告知义务以及绩效考核标准的合法性与合理性。以下是对此问题的详细阐述：

1. 用人单位的告知义务：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在员工入职时，应当如实告知员工工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。这其中，虽然绩效考核标准并未被明确列举为必须告知的内容，但基于诚实信用原则和公平原则，用人单位有义务向员工明确说明绩效考核的相关标准，以便员工能够了解自己的工作目标和评价标准。
   • 如果用人单位未能在入职时明确告知绩效考核标准，或者在后续工作中随意变更考核标准，可能会构成对员工的欺诈或不公平对待，员工有权据此提出异议或要求相应的补偿。

2. 绩效考核标准的合法性与合理性：

   • 绩效考核标准应当具有合法性，即不得违反国家法律法规的规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，考核标准不能包含歧视性条款，不能违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定。
   • 绩效考核标准还应当具有合理性，即应当与员工的工作内容、岗位职责以及公司的整体发展目标相契合。合理的考核标准能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也能够为员工提供一个公平、公正的竞争环境。

3. 员工的知情权与参与权：

   • 员工有权了解并知悉与自己工作相关的绩效考核标准。如果用人单位制定了绩效考核制度或标准，应当及时向员工公布，并听取员工的意见和建议。
   • 员工在了解绩效考核标准后，如果认为标准存在不合理或不合法的情况，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释或修改。

综上所述，虽然劳动法并未明确规定入职时必须通知绩效考核标准，但基于诚实信用原则、公平原则以及员工的知情权与参与权，用人单位应当在员工入职时明确告知绩效考核的相关标准，并确保这些标准的合法性与合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。