辞职了老板不给发工资，这是一个比较常见但又比较复杂的问题。首先，您要明确的是，老板在员工辞职后不发工资是违法的，因为按照劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与老板协商

首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，并要求其限期支付。在协商过程中，您可以展示自己的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以证明自己的诉求是合理的。如果老板同意支付工资，那么问题就可以得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要准备好相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门能够尽快核实情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁程序，由仲裁委裁决老板支付工资。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，如果老板不履行仲裁裁决，您可以申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁裁决未能得到履行，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体案情判令老板支付工资及相应赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并遵循法院的诉讼程序。

总之，面对老板不发工资的情况，您要保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据是非常重要的，因为这将有助于您证明自己的诉求是合理的。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构来获取更详细的帮助和建议。