针对您提出的问题“没签劳动合同超过一个月离职要不要提前30天”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，没签劳动合同离职是否要提前30天，这主要取决于用人单位是否存在过错以及劳动者自身的情况。

一、用人单位存在过错的情况

如果用人单位未签劳动合同，并且存在以下法定过错情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需等待30天。在这种情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、用人单位无过错的情况

如果用人单位虽然未签劳动合同，但不存在上述法定过错情形，那么劳动者在离职时就需要根据自身的情况来决定是否需要提前30天通知用人单位。

1. 已过试用期的情况：如果劳动者已经过了试用期，那么按照法律规定，正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。但由于未签劳动合同这一特殊情形，劳动者在实际操作中可能无需严格遵循这一规定，但仍然建议与用人单位妥善沟通，做好工作交接，避免不必要的纠纷。

2. 试用期内的情况：如果劳动者仍在试用期内，那么只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，同样无需受提前30天的限制。

三、特殊情况

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者不仅无需提前30天通知用人单位离职，还可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未签劳动合同行为的惩罚性规定。

四、建议

无论用人单位是否存在过错，从职业素养和工作交接的角度出发，我都建议劳动者在离职前与用人单位妥善沟通，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，劳动者也应该保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，没签劳动合同超过一个月离职是否要提前30天，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在过错或劳动者仍在试用期内，那么无需提前30天；如果用人单位无过错且劳动者已过试用期，那么建议提前与用人单位沟通并做好工作交接。在任何情况下，劳动者都应该保留好相关证据以维护自己的合法权益。