未婚先孕受劳动法保护。相关法律法规明确保护孕期女职工的权益，无论其婚姻状况如何。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：细化并明确了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同的规定。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 违法后果： 如果用人单位以未婚先孕为由解除女职工的劳动合同，将面临以下法律后果：

   • 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况： 值得注意的是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，未婚先孕的女职工在劳动法上享有与已婚女职工同等的保护。用人单位不得因女职工未婚先孕而解除其劳动合同，否则将面临严重的法律后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。