经理通常没有直接的“封杀”员工的权力，但有权在特定条件下开除员工。这里需要对“封杀”一词进行明确：在法律语境下，它并非一个专业术语，通常我们理解为限制或阻止员工职业发展、工作机会等行为。而开除员工，则是指解除与员工的劳动合同关系。

1. 开除员工的权力来源：

   • 经理是否具备开除员工的权力，首先取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确赋予经理在特定情形下（如员工严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损失等）开除员工的权限，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么经理在符合规定的情况下可以开除员工。

2. 法定开除情形：

   • 无论经理是否有公司内部的开除权限，开除员工都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 例如，员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，经理依据法律和公司规定进行开除操作是合法的。

3. “封杀”员工的法律限制：

   • “封杀”员工通常涉及对员工职业发展、工作机会的限制，这并非经理或公司可以随意行使的权力。
   • 如果经理或公司采取不当手段“封杀”员工，如无故拒绝提供工作机会、恶意贬低员工能力等，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 经理在行使开除员工权力时，必须严格遵守公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保开除行为合法、合规。
   • 如果员工认为自己被不当“封杀”或开除，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。

综上所述，经理通常没有直接的“封杀”员工的权力，但在特定条件下有权开除员工。这一权力的行使必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。