关于“调岗引起的劳动争议在民法典中的规定”这一问题，首先需要明确的是，调岗引起的劳动争议主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非《民法典》。《民法典》主要调整的是平等民事主体之间的法律关系，如物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等，而劳动关系则由《劳动合同法》等劳动法律法规进行专门调整。

针对调岗引起的劳动争议，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》给出的详细解答：

1. 调岗的原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 不合理调岗的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如降低薪资待遇、改变工作地点等），劳动者有权拒绝调岗。
   • 若因拒绝不合理调岗导致劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对不合理调岗，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如调岗通知书、与公司的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，调岗引起的劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。劳动者在面对不合理调岗时，应明确自己的权利，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。