物业管理公司为员工购买服装，这一行为本身并不违规，但需满足一定条件。

首先，从法律角度来看，物业管理公司作为用人单位，有权利根据工作需要和员工形象要求，为员工购置合适的工作服装。这属于用人单位在劳动过程中对员工劳动条件和形象的合理安排。只要购买的衣服符合相关工作场所的规定和要求，不涉及违法违规的因素，如购买假冒伪劣、带有不良标识或违反公共秩序等的衣服，就是合法的。

然而，这一行为是否违规，还需考虑以下几个关键因素：

1. 资金来源的合法性：物业管理公司为员工购买服装的资金必须来源合法，不能挪用水电费等业主专项维修资金，也不能涉及其他不当资金来源。

2. 决策程序的合规性：购买服装的决策应遵循公司既定的合规决策流程，确保决策过程公开、透明，并符合公司章程和物业管理法规的要求。

3. 不侵犯业主权益：购买服装的决策和实施过程不能侵犯业主的合法权益，如不能因购买服装而增加业主的负担或损害业主的其他权益。

综上所述，物业管理公司为员工购买服装本身并不违规，但需确保资金来源合法、决策程序合规，且不侵犯业主的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。