工资拖欠超过一个月即可能构成违法。具体分析如下：

一. 工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当每月按时支付，任何形式的拖欠都是不被允许的。

二. 拖欠工资的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，一旦用人单位拖欠工资，将面临法律制裁，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。

三. 拖欠工资的具体时间界定

• 虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定拖欠工资的具体时间界限，但结合实际操作和司法解释，可以认为工资拖欠超过一个月即可能构成违法。特别是针对农民工工资拖欠，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，即可能构成刑事犯罪。

我的观点：综上所述，工资应当按月支付，任何形式的拖欠都是不被允许的。虽然法律并未明确规定拖欠工资的具体时间界限，但结合实际操作和司法解释，可以认为工资拖欠超过一个月即可能构成违法。因此，用人单位应当严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。