劳动法对加班工资的计算有明确且详细的规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到应有的报酬。以下是对加班工资计算规定的详细解释：

一、加班工资计算方式

1. 平时加班（工作日加班）

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
   • 例如，如果员工月工资为6000元，平时加班2小时，那么加班工资就是6000 ÷（21.75 × 8）× 150% × 2 ≈ 103.45元。

2. 休息日加班

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果安排补休，则无需支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%
     • 日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%
   • 例如，如果员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时）且未安排补休，那么加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定休假日加班

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法定节假日加班不能以补休替代。
   • 计算公式：
     • 小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%
     • 日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%
   • 例如，如果员工月工资为6000元，在国庆节加班一天，那么加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。同时，它通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括福利性补贴和非固定发放的奖金。

三、特殊情况与劳动者权益保护

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，除非在自然灾害、事故等紧急处理或设备抢修等必须及时完成的工作情况下，且需符合法定程序。
• 如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对加班工资的计算方法、计算基数以及特殊情况下的劳动者权益保护均有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。