关于“事业单位违约金是交给谁”的问题，首先我们要明确一点：违约金的支付对象通常是由合同约定的，具体到事业单位的情况，我们需要根据事业单位与工作人员之间签订的聘用合同来确定。

核心结论：事业单位违约金应支付给合同约定的对象，通常是事业单位本身，作为对工作人员违反合同约定的一种经济补偿。

详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
   • 这意味着，如果聘用合同中明确规定了违约金的支付对象、金额和条件，那么这些条款应当得到遵守。

2. 违约金的性质：

   • 违约金是一种经济补偿，用于弥补因一方违反合同约定而给对方造成的损失。
   • 在事业单位与工作人员的聘用关系中，如果工作人员违反合同约定（如提前辞职且未履行完合同义务），则可能需要按照合同约定支付违约金给事业单位。

3. 支付对象：

   • 通常情况下，违约金应支付给合同约定的对象，即事业单位。
   • 这是因为事业单位是聘用合同的另一方当事人，也是因工作人员违约而可能遭受经济损失的一方。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如合同中可能约定了其他支付对象或支付方式。
   • 在这种情况下，应严格按照合同约定的条款执行。

综上所述，事业单位违约金的支付对象通常是由合同约定的，且大多数情况下应支付给事业单位本身。如果你对具体的合同条款或支付对象有疑问，建议查阅你与事业单位签订的聘用合同或咨询我这个专业律师来进一步确认。