根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。具体来说：

1. 标准工时制度：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过40小时（实际操作中的标准，尽管《劳动法》原文提及的是不超过44小时，但后续规定已调整为40小时）。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 综合计算工时工作制则以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 休息日保障：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。

4. 延长工作时间的规定：

   • 因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，每日延长时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

综上所述，劳动法规定的一个星期的工作时间标准是不超过40小时，在特殊情况下可以有所延长，但需遵守相关法律法规的规定，并确保劳动者的休息休假权利。如果您有关于工作时间、休息休假或加班等方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。