干了三天没工资，通常违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者工作的时间长短。

2. 分析说明：

   • 劳动者工作了三天，虽然时间较短，但仍然为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝支付这三天的工资，就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

3. 处理方式：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获取劳动报酬的权利。

综上所述，干了三天没工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。