下班后喝酒第二天工作猝死一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定的法定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
   • 视同工伤的情形包括工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

2. 下班后喝酒与工作无直接关联：

   • 下班后喝酒属于个人生活行为，并非工作行为或与工作有直接关联的行为。
   • 喝酒后的猝死通常与个人健康状况、饮酒量及饮酒后的行为有关，而非工作原因。

3. 醉酒导致伤亡的特殊规定：

   • 《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 即使下班后喝酒并未直接导致猝死，但如果猝死与醉酒状态有关，同样不能认定为工伤。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在极少数特殊情况下，如果职工下班后的喝酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间受伤或猝死与工作有直接联系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要满足严格的条件，如单位明确组织并要求参加、喝酒活动与工作有直接联系等。

综上所述，下班后喝酒第二天工作猝死一般不被认定为工伤。这是因为喝酒属于个人生活行为，与工作无直接关联，且《工伤保险条例》明确规定醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依法进行认定。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。