签了合同不一定就不算应届生。具体是否算应届生，需要根据实际情况来判断。

1. 如果签署合同时仍处于毕业年份内：那么此时你仍然被归类为应届毕业生。例如，如果你在2023年毕业，并且在2023年内签署了劳动合同，那么你仍然属于2023年的应届毕业生。

2. 如果毕业日期已过且进入下一年度：则不再视为应届毕业生，而是往届生。继续上面的例子，如果你在2023年毕业，但到了2024年才签署劳动合同，那么此时你就不再是应届毕业生，而是往届生了。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果签订的只是就业意向书之类的文件，并没有真正建立起劳动关系，那么一般仍然可以被当作应届生来看待。
• 如果合同中明确规定了劳动的权利和义务，并且已经开始实际履行，如已经开始工作、领取工资等，那么一般就不能再被认定为应届生。

综上所述，签了合同是否算应届生，关键在于签署合同的时间与毕业年份的关系以及合同的实际履行情况。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。