除名和开除都是用人单位对职工的一种行政处理措施，但它们在性质、适用对象、实施程序以及法律后果上存在着明显的区别。以下是对除名和开除的详细对比：

1. 性质与严厉程度：

   • 开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。它意味着职工因严重违法乱纪行为被用人单位解除劳动关系，并伴随着对其行为的负面评价。
   • 除名：除名则更多是针对职工长期旷工、无正当理由不履行工作职责的行为，是一种较为温和的行政处理方式，不直接涉及对职工个人品德或能力的负面评判。

2. 适用对象及条件：

   • 开除：开除处分主要适用于那些严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现不佳，以及严重违反法律所列的七项错误行为之一的职工。这些行为通常涉及严重的违法或违纪，对用人单位的正常运营或社会秩序造成较大影响。
   • 除名：除名则适用于那些无正当理由经常旷工、经教育不改的职工。如果职工连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天，用人单位有权对其进行除名处理。这一规定旨在维护用人单位的正常工作秩序，防止因个别职工的长期旷工行为给用人单位带来不必要的损失。

3. 实施程序：

   • 开除：开除处分需要由厂长（经理）提出，并经职工代表大会讨论决定。这一程序体现了对开除处分的慎重态度，以及对职工权益的尊重。
   • 除名：虽然法规上没有具体规定除名的实施程序，但在实践中，许多企业通常会参照辞退违纪职工的程序进行处理，即在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。尽管如此，用人单位在处理此类问题时仍需遵循相关法律法规的规定，确保处理决定的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 开除：开除作为最严厉的行政处分，通常会导致职工与用人单位之间的劳动关系立即解除，并且可能对职工的未来就业产生一定的负面影响。
   • 除名：除名虽然也会导致劳动关系的解除，但相对于开除而言，其法律后果相对较轻。除名主要基于职工长期旷工等不履行工作职责的行为，不涉及对职工个人品德或能力的直接负面评价。

综上所述，除名和开除在性质、适用对象、实施程序以及法律后果上均存在显著差异。用人单位在采取这两种措施时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保处理决定的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。