关于您提出的“辞职要求支付后续代课老师费用”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿以及可能的费用支付问题。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

• 若您与学校签订了合法有效的劳动合同，并且辞职是因为学校存在违法或违约行为，您可能有权要求学校支付一定的经济补偿，包括但不限于代课老师的费用。
• 若您的辞职是基于个人原因，且没有与学校就后续代课老师费用达成明确协议，那么要求学校支付这部分费用可能缺乏法律依据。

接下来，具体分析：

1. 劳动合同与经济补偿：

   • 根据劳动法的规定，若学校违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以要求学校支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在学校的工作年限和月工资水平。
   • 若您因个人原因辞职，且学校没有违反劳动合同，那么您通常无权要求学校支付经济补偿，除非双方有特别约定。

2. 代课老师费用的支付：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职后学校需要支付后续代课老师的费用，或者您与学校就此达成了书面协议，那么您可以要求学校按照约定支付这部分费用。
   • 如果劳动合同或协议中没有相关规定，且您辞职是基于个人原因，那么要求学校支付后续代课老师费用可能缺乏直接的法律依据。在这种情况下，您可以尝试与学校进行协商，看是否能达成一致的解决方案。

3. 建议与行动：

   • 首先，查看您与学校签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职后经济补偿或代课老师费用支付的相关规定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，且学校未按照约定支付费用，您可以向学校提出书面要求，并保留相关证据以备后续可能的法律争议。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，且您认为学校应该支付这部分费用，您可以尝试与学校进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，辞职要求支付后续代课老师费用的问题需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或协议中有相关规定，您可以要求学校按照约定支付费用；如果没有相关规定，且辞职是基于个人原因，那么要求学校支付这部分费用可能缺乏法律依据。在任何情况下，都建议您先与学校进行协商，并保留相关证据以备后续可能的法律争议。