企业员工放假期间私自打工发生安全事故，原企业一般不承担责任。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与责任界定：

   • 员工在放假期间，其与企业之间的劳动关系处于暂时中止状态，企业不对员工的私人活动承担管理责任。
   • 私自打工是员工的个人行为，与原企业的生产经营活动无关，因此原企业不应对此承担安全责任。

2. 安全事故的责任归属：

   • 安全事故的责任通常根据事故发生的具体原因和当事人的行为来确定。
   • 如果员工在私自打工过程中发生安全事故，责任应由其个人或雇佣其打工的单位承担，与原企业无关。

3. 企业责任范围：

   • 原企业的责任主要限于其管理范围内的事务，如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。
   • 放假期间，员工不在企业的工作场所内，也不参与企业的生产经营活动，因此企业没有义务对其私人活动进行管理和监督。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，企业只对在其管理范围内发生的、与其生产经营活动相关的事故承担责任。
   • 员工私自打工发生的安全事故，不属于企业的管理范围，也不与其生产经营活动相关，因此企业不承担责任。

综上所述，企业员工放假期间私自打工发生安全事故，原企业一般不承担责任。这是基于劳动关系与责任界定的原则、安全事故的责任归属、企业的责任范围以及相关法律法规的规定所得出的结论。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。