现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。但用人单位必须确保操作的准确性、及时性和合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合法条件：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位以现金形式发放工资。《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，因此现金支付工资在法律上是被允许的。
   • 用人单位需确保按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资，并提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等。
   • 现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，且支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2. 不合法的情形：

   • 若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税，则属于违法行为。
   • 若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，导致劳动者的工资权益难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
   • 用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

3. 法律后果与建议：

   • 若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
   • 尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。