公司的制度不可以称之为法。下面我从几个角度详细解释这一结论：

1. 法的定义与性质：

   • 法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的社会规范。它具有国家意志性、权威性、普遍性、权利和义务的一致性以及国家强制性和正当程序性等特点。
   • 公司的制度，如华为基本法，虽然在公司内部具有高度的权威性和约束力，但它是由公司自行制定和实施的，不具备国家制定或认可的性质，也不由国家强制力保证实施。

2. 法的渊源与公司的制度：

   • 法的渊源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章、特别行政区的法律以及国际条约和国际惯例等。
   • 公司的制度，如华为基本法，属于公司内部的管理文件，不属于上述任何一类法的渊源。

3. 法的效力范围与公司的制度：

   • 法具有普遍的效力，对全体社会成员具有约束力。
   • 公司的制度仅对公司内部员工具有约束力，对外部人员无约束力。

4. 华为基本法的性质：

   • 华为基本法虽然被华为公司视为其管理的“基本法”，但它实际上是一种公司内部的管理制度和规范，而非国家层面的法律。
   • 华为基本法的制定、修改和实施都受公司内部控制，不受国家法律的直接干预。

综上所述，公司的制度，包括华为基本法，在性质、渊源、效力范围等方面都与国家层面的法律存在显著差异。因此，公司的制度不能称之为法。如有更多关于公司法务的问题，欢迎随时向我咨询。