公司因经营情况不佳裁员，需要满足一定的法定条件。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 裁员原因需合法：

   • 公司需因企业重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况，导致劳动合同无法履行，方可进行裁员。

2. 裁员人数需达标：

   • 裁减人员需达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

3. 程序需合法：

   • 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。

4. 优先留用特定人员：

   • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。

满足上述条件后，公司方可进行裁员，并且需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司进行裁员时，必须严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。