吉林省产假2024年新规定为158天。这一规定主要依据《吉林省人口与计划生育条例》以及相关政策文件，具体分析如下：

一. 基本产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 根据吉林省的相关政策，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以增加60天产假。因此，吉林省女职工的基本产假天数为98天+60天=158天。

二. 特殊情况下的产假延长

• 难产：如女职工难产，可增加产假15天。
• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 陪产假及育儿假

• 虽然问题主要关注产假，但值得注意的是，吉林省还规定了男方的陪产假以及夫妻双方的育儿假。例如，在某些政策中，男方护理假可延长至25天，夫妻在子女3周岁前每年可休育儿假等。

四. 产假期间的待遇

• 根据吉林省的相关政策，女职工在产假期间，用人单位不得扣除其工资，且应享受与正常工作期间相同的福利待遇。
• 对于生育津贴的发放，通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。

五. 申请与审批流程

• 女职工在怀孕期间，应提前向所在单位申请产假，并提供相关的医疗证明和出生医学证明。
• 单位在收到申请后，应依法给予准妈妈产假，并按照国家规定支付相应的工资和福利。

综上所述，吉林省产假2024年新规定为158天，且在不同情况下（如难产、生育多胞胎、流产等）还可享受额外的产假延长。同时，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。