关于您提出的“劳动仲裁调解书生效期有公司破产前4个月有效吗”的问题，首先我需要明确一点：劳动仲裁调解书的生效期与其签署和送达的时间有关，而与公司是否破产无直接关系。下面我将详细解释这一点，并给出相关的法律背景和建议。
核心结论：劳动仲裁调解书一旦签署并送达双方当事人，即发生法律效力，其生效期并不受公司破产时间的影响。
法律背景：
劳动仲裁调解书的生效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着，只要调解书被双方签收，它就成为了一份有法律约束力的文件，双方都必须履行。
公司破产对劳动仲裁调解书的影响：公司破产是一个独立的法律程序，它主要处理的是公司的债务清偿和财产分配问题。而劳动仲裁调解书是关于劳动者与公司之间劳动争议的解决方案，两者在法律上是独立的。因此，公司破产并不会影响劳动仲裁调解书的法律效力。
法律建议：
确认调解书生效情况：如果您手中有劳动仲裁调解书，并且担心其生效情况受到公司破产的影响，您可以放心。只要调解书已经过双方签收，并且没有违反法律强制性规定，它就是有效的。
履行调解书内容：既然调解书已经生效，那么双方都应该按照调解书的内容来履行。如果公司因为破产而无法履行，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院申请强制执行等。
咨询专业意见：如果您在履行调解书过程中遇到任何问题，或者对公司破产的法律程序有疑问，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁调解书的生效期并不受公司破产时间的影响。只要调解书已经过双方签收并生效，双方就应该按照调解书的内容来履行。如果遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。