34年4个月不能算35年工龄，应按照实际工作年限计算，即34年4个月。针对这一问题，我们进行如下分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算通常按照实际工作年限来认定，不会进行四舍五入或按年取整。

二. 具体法规依据

• 在我国，关于工龄的具体计算，并没有直接的法律条文规定工龄必须按整年计算或可以进行四舍五入。因此，工龄的计算应依据实际工作年限，具体到月。

三. 实际应用

• 在本案例中，34年4个月的工龄应如实记录，不能算作35年。这在劳动关系的各个方面，如工资、福利、退休等，都应按照实际工龄来计算。

综上所述，34年4个月的工龄不能算作35年，而应按照实际工作年限34年4个月来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。