固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的实质区别主要体现在合同期限、解除和终止条件、稳定性及签订情形等方面。

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止日期，如一年、两年等，合同期满即行终止，除非双方协商续签。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，直至劳动者退休或其他法定终止条件出现。

2. 解除和终止条件：

   • 固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同。
   • 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。

3. 稳定性：

   • 固定期限劳动合同：因有明确的到期日，相对稳定性较弱，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性。
   • 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务，同时也为用人单位提供了稳定的员工队伍。

4. 签订情形：

   • 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求。
   • 无固定期限劳动合同：需满足严格法定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件等。

综上所述，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有特点，用人单位和劳动者在选择时应充分考虑实际需求、法律规定及潜在风险。如有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律意见。