无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、终止条件以及适用情形上。下面我将从这几个方面详细阐述：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的终止日期，即合同双方约定的合同期限届满时，合同即行终止。例如，双方约定合同期限为一年，那么一年后合同就到期了。
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，合同双方可以约定合同自订立之日起生效，至法定或约定的终止条件出现时终止。这意味着，除非出现法律规定的或双方约定的终止条件，否则合同将持续有效。
终止条件：
- 固定期限劳动合同：终止条件相对简单，主要是合同期限届满。当然，如果合同期间出现法定或约定的解除条件，合同也可以提前终止。
- 无固定期限劳动合同：终止条件更为复杂，除了可能出现法定或约定的解除条件外，还可能涉及一些特定的终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。此外，由于无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，因此双方需要更加谨慎地处理合同终止问题，以避免引发不必要的法律纠纷。
适用情形：
- 固定期限劳动合同：适用于各种需要明确合同期限的用工情形，如季节性用工、项目性用工等。这种合同形式有助于用人单位根据实际需求灵活调整用工规模。
- 无固定期限劳动合同：通常适用于长期稳定的用工关系，如用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，对于一些需要长期稳定工作的岗位，如高级管理人员、专业技术人员等，也更适合签订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在选择签订固定期限还是无固定期限劳动合同时，应充分考虑自身的用工需求和劳动者的实际情况。如果希望保持用工的灵活性，可以选择签订固定期限劳动合同；如果希望建立长期稳定的用工关系，则可以考虑签订无固定期限劳动合同。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、终止条件等关键信息。如果希望获得更稳定的就业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动者在无固定期限劳动合同期间严重违反用人单位规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，以避免引发法律纠纷。
希望以上解答能够帮助你更好地理解无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。