工作不到一个月的劳动者，并非可以随时辞职。具体能否辞职以及辞职的条件，取决于劳动者是否处于试用期以及用人单位是否存在违法违规情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 若劳动者仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者已提前三天以书面或其他合理方式通知用人单位，就可以合法辞职。

2. 正式员工辞职：

   • 若劳动者已过试用期成为正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。即正式员工需提前一个月提交书面辞职报告后，才能离职。

3. 特殊情形下的即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并可要求支付经济补偿。

综上所述，工作不到一个月的劳动者能否辞职，需根据其是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。在任何情况下，劳动者都应了解并遵循相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。