关于劳动法中是否规定调休请假最长时间的问题，首先需要明确的是，劳动法本身并没有直接对调休的具体时间长度做出明确规定。调休通常是根据企业的实际情况和员工的工作安排，由用人单位与劳动者协商确定的。

劳动法主要关注的是工作时间和休息的相关内容。例如，它规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；同时，也规定了劳动者每周至少应休息1日，以及在特定的节日期间，如元旦、春节、国际劳动节等，用人单位应依法安排劳动者休假。

对于因工作需要而延长工作时间的情况，劳动法也做出了相应规定。在一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，这些规定主要关注的是加班时间，而非调休时间。

至于调休的具体安排，通常取决于企业的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，如果您有关于调休时间的具体问题，建议查阅您所在企业的相关规章制度或咨询您的人力资源部门，以获取更准确的解答。

总的来说，劳动法并没有直接规定调休请假的最长时间，这主要由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商确定。