合同制人员经商办企业，如果违反了所在单位的规定或相关法律法规，可能会面临纪律处分、合同解除以及可能的法律责任。具体来说：

1. 违反单位规定：

   • 合同制人员首先需要遵守与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果单位明确禁止员工经商办企业，或者对员工的商业活动有特定限制，那么合同制人员违反这些规定，就可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

2. 违反法律法规：

   • 如果合同制人员的经商办企业行为涉及到违法违规，比如未取得合法经营许可、违反行业规定、利用职权谋取私利等，那么就可能会面临法律制裁。这包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。

3. 合同解除：

   • 合同制人员如果因经商办企业而严重违反了劳动合同或单位规定，单位有权根据合同条款解除与其的劳动关系。这通常会在劳动合同中有明确约定。

4. 法律责任：

   • 如果合同制人员的经商办企业行为导致单位或他人遭受损失，那么还可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果涉及到刑事犯罪，还可能会被追究刑事责任。

综上所述，合同制人员在经商办企业之前，必须仔细了解并遵守所在单位的规定以及相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。