劳务人员中不允许有超龄工人的说法是不准确的。实际上，法律对于劳务人员的年龄上限并没有明确的规定，但严格限制了未成年人的雇佣条件。

1. 关于未成年人的雇佣：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这意味着，未满十六周岁的未成年人是不在合法招用范围内的。
   • 禁止招用未满十六周岁的未成年人，旨在保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
   • 在某些特定情况下，如文艺、体育和特种工艺等领域，可能需要未成年人的特殊才能或技能，此时可以依法招用，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

2. 关于超龄工人的问题：

   • 法律并未明确规定劳务人员的年龄上限，因此理论上不存在“超龄工人”这一说法。只要劳动者具备劳动能力，且用人单位与劳动者双方自愿，并符合相关法律法规的规定，就可以建立劳动关系。
   • 当然，在实际操作中，用人单位可能会根据工作岗位的性质、劳动强度、健康状况等因素，对劳动者的年龄提出一定的要求。但这并不构成法律上的限制。

综上所述，劳务人员中并不存在严格的“超龄工人”概念。对于未成年人的雇佣，法律有明确的限制和保护措施。而对于成年人的雇佣，则主要依据双方的自愿和相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。