劳动合同的解除主要分为三种形式：法定解除、协商解除和约定解除。下面我对这三种形式进行详细解释：

1. 法定解除：

   • 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
   • 对于劳动者而言，可以依法解除合同的情形包括：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；以及因不可抗力导致合同无法继续履行等。
   • 对于用人单位而言，单方解除包括劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）和非因劳动者过错（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）两种情况。

2. 协商解除：

   • 协商解除是指经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
   • 这种解除方式需双方就解除事宜达成共识，通常会涉及对经济补偿、工作交接等事项的协商安排，只要协商内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 若用人单位提出解除动议，应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

3. 约定解除：

   • 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
   • 双方可在劳动合同中明确约定解除合同的条件，当这些条件成就时，一方或双方即可按照约定解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的解除形式包括法定解除、协商解除和约定解除三种。每种形式都有其特定的适用条件和程序，具体应根据实际情况来选择和适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。