工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费等实报实销费用及其他可能待遇，具体赔偿价目表根据个人实际情况和地区规定而异，无法给出统一价目表。以下是具体的赔偿项目及相关法律依据：

一. 一次性伤残补助金

• 九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

二. 停工留薪工资

• 工伤期间，员工停工留薪，工资照发。
• 律师见解：具体金额根据员工的实际工资和停工留薪期确定。

三. 医疗费用

• 工伤医疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，实报实销。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

四. 其他可能待遇

• 若工伤员工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条（二）项，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

由于赔偿金额涉及个人工资、停工留薪期、医疗费用等多个因素，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区政府规定，因此无法给出统一的工伤九级赔偿价目表。我建议根据个人实际情况和所在地区的具体规定，计算具体的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。