被停职检查期间，员工通常不被计入应到人数。下面是对此问题的详细分析：

1. 停职检查的性质：

   • 停职检查通常是一种临时的、针对员工某些行为或情况的调查措施。
   • 在此期间，员工被暂停工作，但并未被正式解雇或离职。

2. 应到人数的定义：

   • 应到人数通常指的是在特定时间、特定地点应该到场工作或参加会议等活动的员工人数。
   • 这个数字通常基于公司的组织架构、员工排班表或会议安排等来确定。

3. 停职检查与应到人数的关系：

   • 由于停职检查期间员工被暂停工作，他们并不属于在特定时间应该到场工作的员工范畴。
   • 因此，在统计应到人数时，通常不会将停职检查的员工计入其中。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定停职检查期间员工仍被视为在职员工，并计入应到人数，那么就需要按照这些规定来执行。
   • 但这种情况相对较少见，且通常会在相关规章制度或劳动合同中明确说明。

综上所述，被停职检查期间，员工通常不被计入应到人数。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。