旷工一天，用人单位通常不会直接解除劳动合同，但可能会依据公司规章制度进行相应处罚，如警告、罚款或扣除当日工资等。具体分析如下：

一. 旷工一天的法律后果

1. 劳动合同解除的可能性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。然而，旷工一天通常不会被视为“严重违反”，除非公司规章制度中有明确规定旷工一天即构成严重违规。因此，在大多数情况下，旷工一天并不会直接导致劳动合同被解除。

2. 公司规章制度的处罚：虽然旷工一天不一定导致劳动合同解除，但用人单位通常会根据公司的规章制度对旷工行为进行处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、扣除当日工资、取消绩效奖金等。具体的处罚措施取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

二. 我建议

• 了解公司规章制度：首先，你应该了解公司的规章制度中关于旷工的规定，以便清楚地知道旷工一天可能会面临的处罚。
• 与用人单位沟通：如果你因特殊原因旷工，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以减轻可能的处罚。
• 遵守劳动纪律：为了避免不必要的麻烦，我建议你严格遵守劳动纪律，按时出勤，确保工作任务的顺利完成。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。