针对企业职工弄虚作假冒领下井补助的处理方式，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，要明确的是，弄虚作假冒领下井补助是一种严重的违法行为，不仅违反了企业的规章制度，还可能触犯国家法律法规。这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平和正义。
一、企业内部处理
调查核实：企业一旦发现有职工涉嫌弄虚作假冒领下井补助，应立即成立专项调查组，对涉事职工进行详细的调查核实。这包括查阅相关记录、询问证人、核实证据等，以确保事实清楚、证据确凿。
追回补助：一旦确认职工存在弄虚作假冒领下井补助的行为，企业应立即追回已发放的补助资金。这可以通过扣除职工工资、奖金或其他应得收益来实现，也可以通过法律途径追讨。
纪律处分：根据企业内部规章制度，对涉事职工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、开除等，具体处分措施应根据职工违规行为的严重程度和企业的实际情况来确定。
加强监管：为了防止类似事件再次发生，企业应加强对下井补助发放流程的监管，建立健全的审核机制和监督机制，确保补助资金的发放公正、合理、合法。
二、法律处理
法律责任：如果职工弄虚作假冒领下井补助的行为构成犯罪，如诈骗罪等，企业应依法向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追究其刑事责任。
行政处罚：根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关法律法规，企业和个人以虚报、冒领等手段骗取财政资金的，将受到责令改正、追回资金、给予警告、没收违法所得以及罚款等行政处罚。具体处罚措施由相关部门根据法律法规和实际情况来确定。
综上所述，对于企业职工弄虚作假冒领下井补助的行为，企业应依法依规进行处理，既要追回已发放的补助资金，又要对涉事职工进行纪律处分和法律追究，以维护企业的利益和社会的公平正义。同时，企业还应加强监管和制度建设，防止类似事件再次发生。