行政警告确实可能影响绩效奖。具体影响需根据公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的约束来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了警告处分与绩效奖金的关联，如根据警告处分情况扣减绩效奖金或取消评定资格，则公司可依据此规定执行。员工应遵守公司制度，并接受相应后果。
工作表现评价与绩效奖金：
- 警告处分作为对员工错误行为的一种惩戒，旨在促使其改正并提高工作质量。如果员工在受到警告处分后工作表现未得到明显改善，其工作表现评价可能会受到影响，进而波及绩效奖金的发放。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括绩效薪金。但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但扣除需符合法定限制。
实际影响：
- 在实际操作中，行政警告可能会成为公司评估员工绩效时的一个考量因素，尤其是在绩效奖金的评定上。虽然具体影响程度因公司而异，但普遍来说，受到警告处分的员工在绩效奖金方面可能会受到一定程度的不利影响。
综上所述，行政警告对绩效奖的影响并非绝对，而是需根据公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的约束来综合判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。