五一节假日后的调休，通常并不会享有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只有在法定节假日当天，如5月1日（劳动节当天），安排劳动者工作的，用人单位才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而调休或周末休息日加班，应首先安排补休，无法补休时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果你是在五一节假日后的调休日工作，那么一般应按照双倍工资标准来计算加班费，而不是三倍。希望这个解答能帮到你，如果还有其他问题，请随时向我提问。