两倍工资的计算方法主要取决于具体的情境。在大多数情况下，两倍工资就是员工正常月工资的两倍。例如，如果一个员工的月工资是5000元，那么两倍工资就是10000元。

然而，在一些特定的情况下，两倍工资的计算方式可能会有所不同。例如，在解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。这里的“两倍工资”实际上是经济补偿金的两倍，其计算基础是工作年限和离职前12个月的平均工资。

另外，如果是在春节期间加班，根据《劳动法》的规定，法定假期的加班工资应按三倍计算，而休息日则按两倍计算。所以，在这种情况下，“两倍工资”实际上是指休息日加班的工资报酬，其计算基础是正常工作时间的工资。

总的来说，两倍工资的计算方式取决于具体的情境和法律规定。为了得到最准确的计算结果，建议您在申领两倍工资之前，先了解清楚相关的法律规定和计算方式。