关于个体户辞退员工的补偿计算，这主要取决于辞退的具体情况。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等行为，那么个体户通常无需支付任何经济补偿。然而，如果是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么个体户需要按照员工的工作年限支付赔偿金。具体计算方式是：工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果个体户与员工协商一致解除劳动合同，也应当按照上述标准支付经济补偿。而且，如果没有提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

总的来说，个体户辞退员工的补偿计算并不复杂，关键是要明确辞退的原因，以及员工的工作年限和平均工资。如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士，以确保双方的权益得到妥善处理。